Η ομάδα έχει τους δικούς της κανόνες, αξίες και κανόνες. Και για τη λήψη αποφάσεων, για τη συμπεριφορά καθενός από τα μέλη του, αυτό το σύνολο νόμων ομάδας ασκεί την επιρροή του. Αυτό γίνεται ιδιαίτερα αισθητό από άτομα που περιλαμβάνονται πρόσφατα στην ομάδα.
Ομαδικά πρότυπα ως μέθοδο έκθεσης
Η πίεση συμβαίνει σε οποιαδήποτε ομάδα, σε συλλογική εργασία ή σε συντροφιά φίλων. Όταν ένα άτομο συνειδητοποιεί ότι ανήκει σε ένα ή άλλο από αυτά, αποδέχεται αυτόματα και μοιράζεται τον κωδικό ομάδας των κανόνων και νόμων. Αυτός ο κώδικας έχει αναπτυχθεί και εγκριθεί από τα περισσότερα μέλη της ομάδας και ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ τους. Εάν ένα από τα μέλη της ομάδας ξαφνικά δεν συμμορφώνεται με τους κανόνες, υπάρχουν κυρώσεις για αυτήν την υπόθεση. Οι κυρώσεις μπορούν να εκφραστούν τόσο σε ενέργειες όσο και σε μεταβαλλόμενες στάσεις απέναντι στους «ένοχους». Ο πρώτος αναφέρεται περισσότερο σε επίσημες συλλογές, η δεύτερη σε ανεπίσημες.
Για όσους συμμορφώνονται με τους κανόνες της ομάδας, υποτίθεται ότι πρέπει να δίνονται ανταμοιβές, οι οποίες μπορούν επίσης να εκφραστούν σε διάφορες μορφές. Μπορούν να είναι υλικοί ή ψυχολογικοί. Στην ομάδα εργασίας μπορούν να προωθηθούν, στην εταιρεία φίλων μπορούν να επιδείξουν θερμή στάση και έγκριση. Το πιο δύσκολο για πρώτη φορά είναι για έναν αρχάριο σε μια συγκεκριμένη ομάδα, γιατί πρέπει να προσαρμοστεί σε ένα άγνωστο σύστημα σχέσεων. Όταν γνωρίζει τους βασικούς κανόνες και τις αξίες, κάνει μια επιλογή - αποδοχή ή απόρριψη. Μερικές φορές η υιοθέτηση των κανόνων αναγκάζεται, υπό την πίεση της ομάδας. Ένα τέτοιο άτομο αναλαμβάνει το ρόλο του αποδιοπομπαίου τράγου στην ομάδα.