Στη ρωσική γλώσσα υπάρχουν πολλές παροιμίες και λόγια για τους ανθρώπους που γίνονται σεβαστοί. Για παράδειγμα: "Μπορείτε να βασιστείτε σε αυτό σαν ένα πέτρινο βουνό!" Αλλά όλα συμβαίνουν στη ζωή. Ακόμα και το πιο λογικό άτομο μπορεί είτε να κάνει ένα σοβαρό λάθος είτε να κάνει κακό. Φυσικά, η φήμη του θα υποστεί, και η εξουσία του θα χτυπηθεί σκληρά. Ας υποθέσουμε ότι μιλάμε για έναν ηγέτη ομάδας. Πώς μπορεί να αποκαταστήσει μια ασταθή εξουσία;
Εγχειρίδιο οδηγιών
1
Θυμηθείτε ότι η ομαλή δράση είναι άσκοπη. Και, στην πραγματικότητα, δεν εκδίδετε μια παραγγελία όπως: "Σας παρακαλώ να το θεωρήσετε αυτό και αυτό ως παράλογο ατύχημα και να με εμπιστεύεστε ακόμα!" Σε αυτή την περίπτωση, μόνο μία μνήμη θα παραμείνει σίγουρα από την εξουσία του ηγέτη, και οι υφιστάμενοι θα μισούν ήσυχα τον εργοδότη τους.
2
Σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν η ομάδα έχει αναπτύξει στενές σχέσεις εμπιστοσύνης, μπορείτε να εξηγήσετε ειλικρινά στους υφισταμένους τους γιατί έκαναν μια λανθασμένη απόφαση ή διαπράττουν μια όχι πολύ άξια πράξη. Κάνετε το καλύτερο όχι αμέσως, αλλά μετά από λίγο, έτσι ώστε οι άνθρωποι να έχουν χρόνο να "δροσιστείτε" και η συμπεριφορά σας δεν θα μοιάζει με μια προσπάθεια να βιαστικά να κάνουν δικαιολογίες "σε κακή αναζήτηση". Ίσως οι άνθρωποι, έχοντας μάθει την πραγματική κατάσταση, να σταματήσουν να σας καταδικάζουν ως αφεντικό. Να θυμάστε ότι όλοι έχουν το δικαίωμα να κάνουν λάθος.
3
Αν θεωρήσετε μια τέτοια αποκάλυψη απαράδεκτη, τότε ο μόνος τρόπος για να αποδείξετε με πράξη ότι ήταν απλώς μια τυχαία «πυρκαγιά» που θα μπορούσε να συμβεί σε όλους. Πρέπει με ανανεωμένη δύναμη να πάτε στη δουλειά, να δείξετε τις καλύτερες ποιότητες, όπως η ικανότητα, η προνοητικότητα, η λογική ακρίβεια, η δικαιοσύνη. Και αν είναι απαραίτητο - αποφασιστικότητα και ακόμη και ακαμψία.
4
Μην είστε κακοί και σκληροί, επειδή αυτοί δεν είναι οι καλύτεροι σύντροφοι της ζωής. Ναι, φυσικά, η αυστηρότητα πρέπει να φαίνεται κάπου, αλλά πρέπει να είναι εντός εύλογων ορίων.
5
Ακούστε τις απόψεις των υφισταμένων, σέβονται τους, παρέχετε βοήθεια εάν είναι δυνατόν, αλλά ταυτόχρονα, μην σκύβετε στην εμπνευσμένη, εξοικειωμένη. Αυτή είναι η συμπεριφορά του ηγέτη σίγουρα θα κάνει μια καλή εντύπωση στην ομάδα. Και μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, οι υφισταμένοι θα ξεχάσουν αυτό το λάθος ή όχι την πιο άξια πράξη του αφεντικού τους.