Σε πολλές επιχειρήσεις, έρχεται μια εποχή όπου ένας εργαζόμενος που έχει υπηρετήσει για το καλό της επιχείρησης πολύ χρόνο αποφασίζει να αλλάξει τον τύπο της δραστηριότητας ή βρίσκει μια άλλη, πιο συμφέρουσα προσφορά, πιθανώς από τους ανταγωνιστές.
Δεν αξίζει τον κόπο να αποκτήσετε έναν πιθανό εχθρό από έναν τέτοιο υπάλληλο ή να σπάσετε όλες τις επαφές μαζί του, ένα τέτοιο άτομο μπορεί ακόμα να παίξει μια υπηρεσία όχι μόνο στις ανθρώπινες σχέσεις αλλά μπορεί επίσης να βοηθήσει στην προώθηση της επιχείρησης. Ο αγαπημένος ανθρώπινος παράγοντας παίζει εδώ.
Ακόμη και μετά την αναχώρησή τους, κανείς δεν μπορεί να προκαθορίσει τον τρόπο με τον οποίο θα περάσει ο υπάλληλος στη νέα εταιρεία. Δεν υπάρχουν απολύτως εγγυήσεις ότι θα παραμείνει εκεί για δύο λόγους: θα μπορούσε να υποσχεθεί όρους που δεν τηρούνται στην πραγματικότητα, ο εργαζόμενος μπορεί να μην είναι ευχαριστημένος με τον νέο εργοδότη. Έπειτα, υπάρχει η ευκαιρία να πάρετε ένα πολύτιμο πλάνο πίσω στην υπηρεσία σας.
Εάν ένας υπάλληλος σε ένα νέο μέρος, τα πράγματα έχουν ανέβει, τότε μπορείτε πάντα να ρωτήσετε πώς το κάνει. Αυτό γίνεται καλύτερα σε ανεπίσημο περιβάλλον. Στη συνέχεια, κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας, μπορεί να μοιραστεί σημαντικές πληροφορίες που μπορούν να βοηθήσουν στην ανοικοδόμηση του έργου του εγκαίρως και να ωφεληθούν. Όπως ακούγεται η παλιά ρωσική παροιμία: "προειδοποιημένος, έπειτα οπλισμένος".
Μια άλλη εναλλακτική λύση που μπορεί να συμβεί στο μέλλον είναι η συνεργασία αρκετών εταιρειών σε μία μεγάλη εκμετάλλευση. Τότε ένας τέτοιος εργαζόμενος μπορεί να γίνει σύμμαχος και συνεργάτης. Με την παρουσία κανονικών ανθρώπινων σχέσεων, με ένα τέτοιο πρόσωπο θα είναι πολύ πιο εύκολο να δημιουργηθεί κάτι εντελώς νέο και να καταστήσει τη συνεργασία όσο το δυνατόν πιο παραγωγική.
Η επιχείρηση είναι μια προβλέψιμη διαδικασία, αλλά ακόμη και οι πιο έμπειροι αναλυτές δεν μπορούν πάντα να προβλέψουν τις επερχόμενες αλλαγές. Ως εκ τούτου, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για τα πάντα, μπορεί να είναι μια μεγάλη άνοδος και μια πολύ οδυνηρή πτώση, αλλά η διατήρηση φιλικών ή απλώς καλών σχέσεων σε κάθε περίπτωση θα διαδραματίσει κάποιο ρόλο. Επίσης, ένας πρώην υπάλληλος που πήρε μια νέα θέση εργασίας θα είναι πάντα σε θέση να συστήσει έναν άλλο υπάλληλο, έναν επαγγελματία στην επιχείρησή του, να αντικαταστήσει τον εαυτό του.