Η κοινωνιομετρία είναι μια από τις πιο διαδεδομένες διαγνωστικές διαδικασίες για τη μέτρηση των διαπροσωπικών σχέσεων σε μια ομάδα. Η κοινωνιομετρία, όπως ορίζεται από τον δημιουργό της Moreno, είναι μια εμπειρική επιστήμη που αξιολογεί ποσοτικά και ποιοτικά διαπροσωπικές σχέσεις και εμπειρίες που συνδέονται με τους ρόλους που παίζουν οι άνθρωποι στην κοινωνικο-συναισθηματική δομή της ομάδας τους. Η ουσία της κοινωνιομετρικής μεθόδου είναι η επιλογή από μέλη της ομάδας άλλων μελών του ομίλου για κοινές δραστηριότητες υπό οποιεσδήποτε συνθήκες ή συγκεκριμένη κατάσταση.
Εγχειρίδιο οδηγιών
1
Η επιλογή του κοινωνιομετρικού κριτηρίου, δηλ. μια ερώτηση που απευθύνεται σε όλα τα μέλη της ομάδας μελέτης προκειμένου να αποσαφηνιστεί η σχέση μεταξύ τους.
Το κριτήριο πρέπει να είναι ένας δείκτης, ένας δείκτης αυτών των σχέσεων. Για παράδειγμα: "Ποιος συμμαθητής θα θέλατε να ασκήσετε;" Το κριτήριο θα πρέπει να περιέχει πρόταση για επιλογή ή απόρριψη και θα πρέπει να διατυπώνεται έτσι ώστε η συναισθηματική στάση τους να εμφανίζεται στις αντιδράσεις των μελών της ομάδας.
2
Η επιλογή της διαδικασίας για τη διεξαγωγή κοινωνιομετρίας.
Δύο επιλογές είναι δυνατές εδώ. Στην πρώτη, ο ερωτώμενος επιλέγει όσα άτομα θεωρεί απαραίτητα.
Στη δεύτερη περίπτωση, ο ερωτώμενος επιλέγει όσους έχουν συμφωνήσει εκ των προτέρων.
Για μια ομάδα 20 ατόμων, για παράδειγμα, συνιστάται ο περιορισμός του αριθμού των εκλογών σε 4.
3
Δημιουργία ενός κοινωνιομετρικού ερωτηματολογίου (κάρτας) για τη συλλογή πληροφοριών.
Θα πρέπει να περιέχει σαφή ένδειξη για τον τρόπο συμπλήρωσης μιας κάρτας (εάν είναι απαραίτητο), περιορισμού επιλογής και κοινωνιομετρικών ερωτήσεων. Μερικές φορές ο σκοπός της μελέτης συνοψίζεται σε μια κάρτα.
4
Επεξεργασία ληφθέντων δεδομένων.
Πρώτον, υπολογίζεται ο αριθμός των θετικών και αρνητικών εκλογών, καθώς και ο αριθμός των αμοιβαίων εκλογών για κάθε μέλος της ομάδας. Επιπλέον, ανάλογα με το σκοπό της μελέτης, υπολογίζονται διάφοροι προσωπικοί και ομαδικοί δείκτες που χαρακτηρίζουν το σύστημα των σχέσεων στην ομάδα.
Για παράδειγμα, μπορείτε να υπολογίσετε τη θετική κοινωνιομετρική κατάσταση C ενός συγκεκριμένου μέλους του ομίλου:
C = αριθμός θετικών επιλογών που λαμβάνονται από μέλος της ομάδας / N-1, όπου N = μέγεθος ομάδας. Όσο πιο κοντά το C είναι στην ενότητα, τόσο καλύτερη είναι η αναλογία των μελών της ομάδας σε αυτόν τον εκπρόσωπο. Ή ο δείκτης ομάδας είναι ο δείκτης αμοιβαιότητας Γ.
G = αριθμός αμοιβαίων θετικών δεσμών / N * (N-1), όπου N = μέγεθος ομάδας. Όσο πιο κοντά βρίσκεται η ενότητα, τόσο μεγαλύτερη είναι η συνοχή της ομάδας. Σε μεγάλες ομάδες 25-35 ατόμων, το G = 0.20-0.25 θα πρέπει να θεωρηθεί ικανοποιητικό.