Ένα άτομο που εργάζεται σε μια ομάδα δείχνει έναν συντελεστή απόδοσης πολύ λιγότερο από ό, τι εάν δούλευε μόνος του. Και αυτό δεν εξαρτάται από την πολυπλοκότητα του έργου.
Έχετε παρατηρήσει ποτέ ότι όταν εκτελείτε μια εργασία με κάποιον σε ένα ζευγάρι, δεν δίνετε το καλύτερο δυνατό; Σε μια εποχή που πρέπει να αντιμετωπίσετε τον εαυτό σας διαφορετικό είδος εργασιών, κάνετε ό, τι είναι δυνατόν στην εξουσία σας και ακόμα περισσότερο. Αυτό δεν είναι ατύχημα, αυτή η συμπεριφορά έχει τη δική της εξήγηση. Αυτή η συμπεριφορά ορίζεται στον επιστημονικό κόσμο ως κοινωνική τεμπελιά ή το φαινόμενο Ringelman.
Τι είναι και ποιος είναι ο Ringelman; Είναι απλό, ο Ringelman είναι ένας Γάλλος ψυχολόγος που πριν από περίπου εκατό χρόνια διενήργησε μια σειρά ψυχολογικών πειραμάτων στους ανθρώπους. Σκοπός και καθήκον του ήταν να αποδείξει ότι ένα άτομο που εργάζεται σε μια ομάδα δείχνει έναν συντελεστή απόδοσης πολύ λιγότερο από ό, τι εάν δούλευε ο ίδιος. Και αυτό δεν εξαρτάται από την πολυπλοκότητα του έργου.
Πριν από πολλά χρόνια πραγματοποιήθηκε ένα ενδιαφέρον πείραμα, γι 'αυτό πήραν μια ομάδα ανθρώπων, το λεγόμενο πειραματικό. Έχουν επιφορτιστεί με την αύξηση του μέγιστου αριθμού κιλών που θα μπορούσαν. Μετά από αυτό, οι άνθρωποι χωρίστηκαν σε ζεύγη και έπρεπε να κάνουν το ίδιο, αλλά σε ζεύγη. Τα αποτελέσματα του πειράματος συγκλόνισαν τους επιστήμονες. Όσο περισσότεροι άνθρωποι στην ομάδα, τόσο μικρότερη είναι η βαρύτητα του καθενός από αυτούς, σε σύγκριση με το αποτέλεσμα, όταν δούλευαν μόνοι τους. Αυτό το φαινόμενο ονομάστηκε κοινωνική τεμπελιά.
Η εξήγηση της ανθρώπινης συμπεριφοράς είναι πολύ απλή. Γιατί αν κάποιος δουλεύει μόνος του, τότε δεν έχει να επικαλεστεί κανέναν και δίδει ό, τι καλύτερο, δουλεύοντας για το αποτέλεσμα. Αλλά εάν ένα άτομο εργάζεται σε μια ομάδα, τότε η λογική του είναι πολύ διαφορετική από τη λογική της ανεξάρτητης εργασίας. Εργάζοντας σε μια ομάδα, ένας άνθρωπος υπολογίζει σε άλλους, στο γεγονός ότι κάποιος θα κάνει κάτι γι 'αυτόν, ότι θα πετύχει να μην τελειώσει ή να δώσει ό, τι καλύτερο. Και κανείς δεν θα παρατηρήσει ότι είναι φιλιλιτικός ή δεν τροποποιεί.
Όταν αυξήθηκε ο αριθμός των συμμετεχόντων στην ομάδα, μειώθηκε το ποσοστό επίτευξης του καθενός. Επομένως, οι ομάδες από μεγάλες ομάδες ατόμων εμποδίζουν την προσωπική ανάπτυξη του ατόμου και δεν επηρεάζουν πάντα θετικά το αποτέλεσμα ως σύνολο. Έτσι λειτουργεί η ανθρώπινη ψυχή. Μερικές φορές, προκειμένου να επιτευχθούν τα μέγιστα αποτελέσματα, οι προϊστάμενοι δεν πρέπει να ομαδοποιούν τους υπαλλήλους τους, διαφορετικά χαλαρώνουν αντίθετα. Αυτό είναι το πώς λειτουργεί η ζωή, υπάρχουν πολλά παράσιτα στην ομάδα που δεν εργάζονται, αλλά είναι ικανά να προσποιούνται ότι είναι ενεργά. Ενώ κάποιος εργάζεται σκληρά, αλλά το έργο του δεν παρατηρείται και συχνά δεν εκτιμάται.
Καμία κοινωνική τεχνολογία, εκπαίδευση ή στάση δεν μπορεί να σπάσει την ανθρώπινη σκέψη. Οι διευθυντές θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη αυτόν τον παράγοντα στο έργο τους και να συμπεραίνουν ότι στην ομάδα ο προσωπικός συντελεστής των ικανοτήτων των εργαζομένων μειώνεται.